这才猛的发现,哦,原来自己的身边,还有这么多同类?
这不禁让施星怀疑,这还是不是国内第一的科技集团——天机集团?
两周之后。
他便向老上司提交了辞职报告,并且给董事长写了一份‘意见书’……
于是,吴奇开始关注相关问题,也认识到了公司内部缺乏上升空间。
“如何解决?”
吴奇搜肠刮肚。
未来手机也没有这一问题的解决办法……
难道要过几年换一次事业群的boss,给下面留有足够的升值空间吗?
吴奇也拿不准了。
又或者取消诺亚理财的福利,逼迫他们走出集团舒适区,进行一轮又一轮新创业?
关于这个问题,吴奇思考了很久,似乎有些无解。
不过在阅读史书的时候,又看到了古代人的智慧!
退休制度?
不,当然不是!
没有上升渠道是因为官帽子不够,那么集团就多分出一些官帽子……
例如让微信成立公司,而不独辖于脸谱网下,而微信发展壮大之后,内部也可以继续分离。
只不过这样一来,公司数量变多了,管理起来太麻烦,各公司关系交错复杂,可能一时压根理不清楚,不仅增加了吴奇工作量,也需要更科学的管理模式。
施星的丁丁项目组自然成了集团内部的重点推进项目……
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