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历、职务与工龄由国家按照企业上缴利润的比例回拨企业固定发放，利润不足由国家出资补齐，容不得半点逾越。
而绩效则完全由企业负担，操纵的自主权也更大，但前提是企业自身必须有钱。
奋进厂只能说刚刚有起色，远算不上有钱，根本负担不起全厂三百多人的绩效增加款，既然经济手段行不通，那怎么办？蒙建业给出的办法很简单，那就是杀鸡儆猴！
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状态提示： 第八十章：杀鸡儆猴
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