重生之激荡年华- 第568章 秘密(2/2)

管理模式、创新机制、价值观等软实力成为基业长青的关键……”

“……相信，是一种力量，是一种正向的能量，是企业深处召唤的软实力。这是一场关于2012变局中的力量的思想激荡。再一次，欢迎大家来到《思想的盛宴：我相信——新现实下的软实力》的论坛现场。我是”

“……这也是本次绿公司年会首场面向观众的论坛，我们有幸邀请到来自社会各界的十位领袖，从不同维度与您分享，他们心中的软实力！”

虽然主持人也在念，但后面大屏幕上的视频已经放上了事先准备好的视频，温晓光排在第八个被介绍，头衔也很简单：温晓光，微拓科技有限公司公司创始人兼首席执行官。

与会人员中有时间、有兴趣来听本场论坛的此刻都在观众席上坐着。

温晓光冲镜头也冲他们表示了礼貌。

随后……就是得摆出很认真听的模样，这个和欢迎晚宴不同，这会儿是有镜头的，怎么说也得表现出一副我在认真听的样子出来。

但实际上，软实力的讨论很容易会流于无趣，尤其是没有马爸爸这样能忽悠的人，其他人讲价值观讲得跟狗屎一样，一点儿信服力都没有。

好在温晓光不用说这些，他只用说一个，为什么，微拓会在短短两年内做出这样巨大的成功，它的秘密又在哪里……