重生未来当专家- 59.陆幽的木兰殇(2/2)

，hr已经习惯性的开始灌鸡汤了，什么年轻人要吃苦耐劳，要有拼搏的精神。

什么死工资没意思，我们对新人是实行绩效工资的。

别以为你是北青的毕业生就区别对待，在你对公司各种要求的时候，要先想一下你能为公司做些什么？

听得有些腻歪了，陆幽直接挥手道：“行了，行了……你咋不直接说就是钱少事多呢？咱们开门见山的聊一下不好？”

“我们年轻人没你想的那么不堪。”

“不是你口中因为压力离职率高，而是你们给的工资，撑不起你们的宏图伟业，你们画的饼太大，胃口不好的人吃不下。”

“我北青毕业的，你们给的初始工资就3k？”

“当我煞笔呢？”

自己一个北青毕业的大学生，人事居然敢就只给她开3k的工资？并且试用期半年，转正以后看表现给予业绩提成。

但前提是，把3k初始工资降到了2k才有的提成。

面试官几人还老神在在的，一人冷笑了一下说道：“这就是我们公司的规矩，我们公司可是业界的‘军校’，从这里出去的哪个不是人才？”

“你在这里将会得到最大的历练。”

“况且现在工作不好找，你一个大学生，就算是北青毕业的，也该看清现实了，呵呵……”

呵呵？我呵你个大头鬼啊！陆幽很想说北青那边就邀请过她去任教，一个月好几万的工资不说，各种福利更是不在话下。

而且这几个煞笔人事，是不是对‘军校’有什么误解了？

那些留不住人才的公司，才会被叫做军校，这种公司的共同性质就是一直在压榨员工，然后人才严重流失，所以就成了业界军校般的存在。

并不是公司有多厉害，就只是真的留不住人才而已。