我要充钱- 266、薪酬管理制度改革(2/2)

“老麦，这下高兴了吧，你们凤凰东路店的生意那么好，肯定要分不少钱吧！”

“再多的利润乘以5后，相差也不是很大，我都算过了，我们一天的营业额大概是4万左右，一个月就是120万，一个人每个月大概是800块钱的分红，也就比你们多100块钱不得了了吧！”

“那也差不了多少啊，走吧，你怎么去门店？”

“走去啊！”

一个上午的时间，可晨网咖和x6酒吧的所有分店的所有员工都接到了这个消息，开心得不得了，积极性大大提升，一天下来的门店的平均业绩比平时提高了2000块钱。

所有的员工心里都清楚，可晨网咖里面的薪资比一般的白领都要高，出来打工的，没什么特别好的单位可去得情况下，来这里的确是一个不错的选择，技术活又干不了，体力活不愿意干，做销售压力又太大，只有在这里干。

人家说服务行业的人才离职率高达30，海底捞的离职率只有10左右，但是可晨网咖离职率不到2，可以说基本上没有人离职。