天眼人生- 两千三百一十五章好事还是坏事(2/2)

论资排辈的问题，国企管理岗位选拔采取资深职位制。达国家的企业管理模式对职工业绩的肯定除了提高薪金外，更多采用升职的方法，在这方面我们还是要借鉴的。而我们在选择管理人员时大多依据在企业的工作年限与经验，使得大量的技术专家升到管理岗位上以后不能胜任管理工作，年轻而具管理能力的人才又不能得到提升，造成*人力资源的极大浪费，形成升职‘黑洞’。”

九号点了点头：“讲得很好，继续说下去。”

“我个人认为，要想解决这些问题，先是要依法管理，加强对国有企业的审批工作，前一段时间我们也向各国有企业派入了独立审计人员，但由于种种原因，没有取得很好的效果。我的意见是，要对这些独立审计人员采取不定期的轮换制，彻底消除一些所谓的‘人情’审计。其次，要对企业管理人员进行严格的目标考核，考核的指标不仅仅是局限于经济方面还要看国有企业所起到的社会功能，能不能紧跟中央步伐，按照中央的指示精神办事。”

十五分钟后穆国兴结束了自己的话题，只见九号长在默默的思考着，穆国兴也没有打断他，端起了面前的茶杯，品起了茶。

“国兴同志，你刚才的讲话很好，为什么不在文章中都写出来呢？现在一些国有企业不是想方设法的走出去，或者是在国计民生起带头作用，而是在千方百计的与民营企业争夺市场。一些国有企业放着主业不干，而是进入到房地产以及虚拟经济行业，这种问题已经到了必须要解决的时候了。”

九号想了一下斩钉截铁的说道：“在下一次的政治局会议上我将会提出这个问题来，你也要做好这方面的准备，调控委的工作也应该包括这方面的内容。”

九号又给穆国兴加了一副担子，把对国有企业的整顿工作交给了穆国兴，穆国兴也不知道这究竟是一件好事还是坏事，他可是知道，现在国有企业的老总摸摸那一个后台都硬的狠。