李小芬的职场炼成记- 第三十七章 变(2/2)

单位已经有科室因为收不到患者而收入锐减的了。所以，为了能更多收治患者，发展医院，医院开始进行了收入体制改革：

科室基本是自负盈亏，鼓励科室走出去，加大宣传，鼓励科室员工多收患者，也就是，你患者越多，收入就越高。

李小芬所在的血液科自然也不例外，开始了收入分配体制改革。

“麻雀虽小，五脏俱全！”小小的一个医院科室，同样也蕴含着社会的五味杂陈。

慢慢地，李小芬了解到了：连德教授早已退休多年，现在是退休返聘的阶段。生活的法则自会不变：“人走茶凉！”加之连德教授既往霸道独裁的工作作风，自然是得罪了一大批人，现在又是退休，而且，鉴于连德教授的学术威望，虽然退休多年，但既往连德教授在科室还是拿着很大头的收入的。

现在科室收入分配体制改革了，所有人的收入都必须是科里负担，这时，那霸道、独裁又是拿着科室大头收入的连德教授，自然会成为第一个被“革命”的对象-----连德教授被科室解约了。