草莽年代- 第八百三十章 人才培养(2/2)

儿，这一点则是许多已经成名的专家所不具备的。

再说了，那些科研专家不也是从初出茅庐的愣头青成长起来的吗？

他心里顿生一个主意——以老带小。

薇创科技现在拥有电子科技各领域的高级科研专家25名，而这个级别的阵容，其实应该是不弱的，至少今天过来参观完华为之后，他们目前肯定不具备这个条件。

让这25名大牛，一人带一群小徒弟，可做助手不说，小徒弟们肯定也会加速成奋进的、头脑灵活的，培养个几年，想必足以独挡一面，实在不行的，淘汰便是。

而这种方式完全可以形成一个固定模式，后面又有各大高校源源不断的输送人才，从此以后，何须再担心技术人才不足？

一套可靠且成熟的人才培养机制，就这样在李亚东的脑子里渐渐成型。

当然，遇到好的科研人才还是要挖的，但如此一来，却能很好解决基盘不足的问题。

再一个，俗话说莫欺少年穷，悉心培养之下，谁又敢断定小徒弟里面将来就不会诞生几个彪悍人物？

李亚东心中窃笑，这一趟华为，真算没白来。