游戏开发设计师- 第二百六十六章 满足的内在精神利益(2/2)

不过想象看也就不足为奇了，首先就是部门之间的不协调，市场部跟游戏部门本身就是两个牛马不相及的部门，谁也管不到谁，再加上相互的kpi考核制度也根本不同。

游戏是火还是差，市场部门根本分不到一点奖金，上心干什么？做好本职工作就好了，完成kpi考核指标，百度指数热度节节攀升，自己拿到奖金就好了，吹得太狠导致游戏失败？管他们什么事，谁让你游戏没那么好的。

而在天河网络里面，各个部门间怎么样才能够协调好？

唯利益而已，整个团队的奖金跟kpi考核制度，都是根据游戏而来的，比如市场部不仅仅要考核关于游戏热度方面的问题，还要考核后续游戏的表现情况。

真正有野心的人才在天河网络做不长，这一点楚河心知肚明，不过楚河也不在乎，反正自己又没想打造什么牛逼哄哄的帝国集团，有钱经营好公司，能无压力的做好玩的游戏就行了。

玩家玩好玩的游戏是为了满足自己的内在精神利益，而对于楚河跟在天河网络中一起努力的员工而言，做好玩的游戏同样也是满足他们的内在精神利益。