重生网络大佬- 第382章 招聘(2/2)

这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。

而这样做，还有一个目的。

那就是，对于精英而言，时间观念也是衡量价值的一个重要标准。

简单的准备之后，李锋和陈士骏以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场的房间。

随着九点钟，应聘者到达这里，招聘会正式开始，而海思猎头公司安排的面试人员，都是一个个出现。

第一个走进李锋所在的应聘房间的应聘者很年轻，而且应该不是美国土著，反倒像是西欧人，标准的络腮胡，打理的很有美感，第一印象不错。

对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里。

所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“我想知道，贵公司是否每天都要加班？”

对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。

坐在招聘者位置上的陈士骏是新手，说白了，他自己也才从faebook跳槽出来，还没来得及转变身份，就被李锋看中，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。

好在，李锋就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是用一种你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”

进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。

他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场了。

招聘会一直在继续……

因为技术部门这次要招的有那么几个。

所以，从一开始招聘起。

李锋和陈士骏两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。

硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。

对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打发。

“你太优秀。”

“你真的很好。”

“我觉得你应该去当老板。”

“我认为你懂得太多。”

“好了，别解释了，不送。”

硅谷精英们很‘挑’。

但李锋比他们更‘挑’。

没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。

所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。

他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。

面试了一个小时，差不多完成了公司要招聘的人的一大半。

为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

招聘中途没有休息。

等到李锋和陈士骏这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

接下来，就是协助陈士骏副总的招聘了！

这个岗位很重要，几乎是陈士骏的二把手，也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因。

应聘这个岗位的精英有十三位，都在猎头公司待着……