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前提是没有签订劳动合同。在无效的劳动关系下，双方即使签订了书面劳动合同，该劳动合同也是无效的。根据《劳动合同法》的规定，无效的劳动合同，自始无效。所以，我们会发现，在逻辑关系上来看，无效的劳动关系与原告的两项诉讼请求是矛盾了。只有在劳动关系合法有效的情况下，才存在双倍工资和赔偿金问题。
因此，原告的所有诉讼请求，都与法无据，应当依法驳回。”
最终法院认可了关恒的意见，驳回了杨平的起诉。
此正是：
命中该有尽须有，命中无有莫伸手。
状态提示： 第八十二章 不是你想要就能一定能得到（下）
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