重生不重来- 第三二五章 论如何压榨安迪·鲁宾的价值(2/2)

是迫不得已！就像我们愿意给你在安卓开发团队中更大的自主权力，我也给了沈合适的权力。我不能干涉他的工作。”

“可是他的决定干涉了我的工作。”

“那么安迪，安卓即便是现在开发出来了，在一年内，圈子昂是没有能力进行推广的。现在圈子网的资金和资源，都不足以让我们用最好的方式对这个软件进行推广。安卓的开发，是圈子网未来战略的一个关键项目，我们绝对不会放弃，现在抽调人手，只是为了更合理第调配圈子网的资源。我们的资源有限，我们必须克服这个矛盾，至于安卓的开发工作也不会停止，只是降低速度。我想你可以和沈协商好，做出一个双方都满意的决定。”

安迪·鲁宾考虑了一会，说：“好吧。我想我能理解你和沈的难处。我回去在再和沈谈谈。我同意他部分要求，但我希望我能同时负责安卓和新客户端的开发团队。安卓的工作不会停顿。”

唐浩泽看总算是说服他了，笑着说：“那是当然。其实圈子网客户端的开发，会让你产生新的创意，让安卓更加完美。”

看着安迪·鲁宾离开办公室，唐浩泽捏了捏太阳穴。安迪·鲁宾在软件的开发方面，在美国是顶尖的，而在中国更加是属于屈指可数的。

安迪·鲁宾在研发部的地位有些超然，他虽然只是挂着安卓开发团队负责人的头衔，但他的待遇是副总监级别的，对研发部的人员，有很大的调配权力。而且有权直接向唐浩泽汇报工作。

给予他那样的权力，是因为他有让圈子网需要的能力。员工的培训，特别是想软件开发那样的工作培训，没有比在一个能力突出的领导者手下进行实践更好的方式。

所以唐浩泽和沈亦任由安迪·鲁宾自行挑选人员加入安卓开发团队。被挑选的那些人肯定都是有一定天赋的。他们可以在安迪·鲁宾手下工作，会学到很多。