现象普遍存在，因为贤能的标准不好判断，亲疏有别，却一眼能看出来。
刘书和跟他的时间够长，能力还算可以，换任何一个人来，都是要当做亲信培养的。
一个成熟稳定的体系，为什么会盛行论资排辈？
关键在于，破格提拔意味着破坏，可逾期利益受损，偶尔为之还可以，如果大量破格，现有团队必将崩溃，没有任何人能承受这种不确定的压力。
刘书和执掌“金融”小组以来，虽然没有大的惊喜，却也尽职尽责，按时完成任务。
有此一点就够了。
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