，就避免了财务部和人事部每年不断的核定工资水准。那样，每次加薪之类的，都需要请示上级。
这之后，工资的标准，一共被分为了24个级别。最低级别，就是当年的社会平均工资。
这之后，根据贡献，工作岗位，开始不断的调级。并且，不同的部门，有不同的工资级别标准。
例如后勤部，那就是最低一级，而设计部，就是从6级开始。
然后，每一级工资水准，差距都会有着明显的提升，并且划分了不同的阶段。
状态提示： 第463章 工资等级
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