奋斗1981- 第414章 红星职工保障制度(2/2)

“是的，我们已经形成决议和正式文件。”李路严肃地说道，“并且会逐步的进行提升，目标是符合红星厂的薪资体系。说句不好听的，林厂长，退休保障制度是做给还在工作岗位上的职工看的，让他们知道老有所依，从而能够放心大胆的踏踏实实的在红星厂里干下去。”

林怀志深深点头，说，“李厂长，你很有魄力。”

李路道，“技术是生产力，人是第一生产力，技术人才是最重要的生产力，林厂长，针对歌星厂的技术工人以及技术干部，我们还有额外的补贴，根据具体情况的不同，补贴的具体标准也不一致。事实上您可能不知道，薪资体系、住房保障、医疗保障、退休保障、子女入学、家属就业，等等这些方面，我们红星厂就形成了十几分正式的文件，囊括了职工的生老病死，全部都能够找到依据。最大的不同在于，这些制度是建立在竞争机制上面的。我们不搞大锅饭不搞平均主义，看个人贡献，就好像部队，立功了就会受奖，没有功劳，那就享受最基本的保障。”

林怀志长叹口气说道，“我很意外，没想到小小一个红星厂，却制定了如此复杂的人员保障体系。听了你的介绍，我能深刻地感受到，红星厂是真正的在职工着想。”

“是的，林厂长。”

李路严肃地沉声说，“我常常对红星厂的管理层说，这就是一场可能没有结束的战争，职工是冲杀在最前方的部队，要让部队不断地打胜仗，后勤保障以及功勋奖励制度就必不可少。解决大家的后顾之忧，让大家可以安心拼杀。制定出台奖惩制度激励大家奋勇杀敌维护集体利益。最终的目的是把红星厂建成国内一流世界前列的军工大厂。”

一番话说得林怀志热血沸腾，心中的怨气早就彻底消散而去，取而代之的是对未来充满了希望。